في فبراير ، نحتفل بشهر تاريخ السود ونكرم النشطاء السود الذين قادوا حركة الحقوق المدنية - رجال ونساء سود أقوياء قدموا مساهمات كبيرة في مجالات العلوم والسياسة والقانون والرياضة والفنون وغير ذلك. إن تكريم أجيال الأمريكيين السود الذين كافحوا مع الشدائد لتحقيق المواطنة الكاملة في المجتمع الأمريكي هو موضوع مركزي للاعتراف السنوي.
في حين أنه من المشجع أن نرى مشاركة واسعة في هذا التكريم ، فإننا بحاجة إلى توقع المزيد من شهر تاريخ السود أكثر من مجرد التعليم والاحتفال. بالنظر إلى الأحداث العنيفة للظلم العنصري في عام 2020 ، لم يعد يكفي استخدام شهر فبراير للتوعية فقط. يجب علينا أيضا اتخاذ إجراءات.
وفقًا للدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور ، من واجبنا تبني إستراتيجية العمل المباشر اللاعنفي لإحداث تغيير اجتماعي. يمكن أن يتخذ هذا الإجراء عدة أشكال. أحد الإجراءات القوية هو دعم الشركات المملوكة للأسود في ديترويت. توفر هذه الشركات وظائف في الأحياء ، والسلع والخدمات التي تشتد الحاجة إليها ، والاستقرار للمجتمعات المحلية. يتم إنفاق XNUMX٪ فقط من إنفاق الأمريكيين السود في أحياء السود. لدينا مسؤولية توزيع دولاراتنا في مجتمعنا أكثر من مرة.
نظرًا لأن الشركات المملوكة للسود تضررت بشكل غير متناسب من التأثير الاقتصادي المستمر لـ COVID-19 ، فمن واجبنا القيام بدور نشط في نجاحهم. إن دعم هذه الشركات بدولارات الإنفاق لدينا هو الخطوة الأولى فقط. لكي نكون ملتزمين حقًا بنجاح مجتمعاتنا التجارية الصغيرة ، يجب أن نتحد حول الممارسات التي تقضي على عدم المساواة التي تعيق نجاح ريادة الأعمال السوداء.
يعد الوصول إلى رأس المال عائقًا كبيرًا أمام نجاح أصحاب الأعمال السود. وفقًا لتقرير McKinsey الصادر في أكتوبر 2020 ، يكافح رواد الأعمال السود أكثر من نظرائهم البيض لتأمين رأس المال والحصول على الائتمان. حتى مع وجود ائتمان شخصي قوي ، من المرجح أن يحصل أصحاب الأعمال السود على تمويل كامل بمقدار النصف تقريبًا ، وثلاثة أضعاف احتمال أن يضر هذا النقص بأرباحهم النهائية.
تعالج ولاية ميشيغان ومدينة ديترويت ومختلف منظمات التنمية الاقتصادية والخيرية - بما في ذلك شركة ديترويت للنمو الاقتصادي (DEGC) - قضية الظلم العنصري على عدد من الجبهات.
منذ ظهور COVID-19 ، كان DEGC قد أدار ما يقرب من 15 مليون دولار إلى أكثر من 2,000 من أصحاب الأعمال الصغيرة في ديترويت بحلول نهاية هذا الشهر - ويمثل معظمهم مجموعات سكانية متنوعة. تتوفر موارد أخرى ، مثل الوصول إلى برنامج حماية شيك الراتب (PPP) ، ومعدات الحماية الشخصية ، والمساعدة في إعادة الفتح من خلال Detroit Means Business (DMB). على مدار العام الماضي على المستوى الوطني ، رأينا العديد من الشركاء الوطنيين من الشركات ينشئون صناديق بملايين الدولارات ومنحًا لدعم الشركات الصغيرة التي يملكها السود. يعمل DEGC و DMB على توصيل هذه الفرص على نطاق واسع لأصحاب الأعمال المؤهلين.
سلط COVID-19 الضوء على عدم المساواة طويل الأمد داخل مجتمع الأعمال الصغيرة لدينا. التحدي الذي يواجهنا هو الاستفادة من الأزمة الاقتصادية الحالية ، وكذلك شهر التاريخ الأسود ، للقضاء على التحيز العنصري الذي يواجهه رواد الأعمال السود عند إنشاء وتشغيل شركة صغيرة.
يمكننا أن نتفق جميعًا على أنه تم إحراز تقدم هائل في المساواة العرقية في الولايات المتحدة في مجالات الدخل والتوظيف والتعليم والسياسة. لسوء الحظ ، لا تزال هناك فجوات في الثروة العرقية والرعاية الصحية والأجور وقيادة الشركات والوصول إلى رأس المال.
لا توجد إجابات سهلة للفقر المؤسسي أو البطالة غير المتناسبة أو عدم المساواة الاقتصادية الشاملة التي يواجهها الأمريكيون السود. أتحدى كل واحد منا أن يأخذ طاقة هذه اللحظة لخلق بيئة عادلة ومزدهرة لأصحاب المشاريع السود. من خلال هذا يمكننا دفع خلق فرص العمل وبناء أحياء نابضة بالحياة وخلق فرص لـ Black Detroiters لصنع تاريخ حقيقي وخلق ثروة للأجيال. حان الوقت الآن ، والوقت الآن!